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女性活躍推進法

女性活躍推進法は女性が社会で活躍しやすい環境をつくることを目的とした法律です。
株式会社カネマンでは下記の行動計画を策定し取り組んでいます。

株式会社カネマン 行動計画 女性の社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を 策定する。 1.計画期間 令和4年4月1日~令和6年3月31日までの2年間 ・ 2. 内容 目標1:営業店舗の女性を78人から85人にする。 女令 令 <取り組み内容> 女性が店舗で働きやすいような環境整備を行う. .. 令和4年4月~現在、営業店舗で働いている女性5名にヒアリングを実施 . . .. 令和4年7月~課題を抽出し対策を立案、店舗へ周知・ 令和4年10月~女性活躍プロジェクトを発足させて課題の解決を図る 令和5年1月~女性のキャリアと働きやすさについてのワークショップを実施する ...令和5年4月~取り組み状況の検証を行う . 目標2:女性アルバイトスタッフの社員への転換を促すのは.. <対策> .. 社員として働きたくなる仕組みづくりを行う。 令和4年4月~会社で働いている女性アルバイトスタッフ5名にヒアリングを実施 令和4年10月~アルバイトスタッフの社員登用制度について課題の抽出と周知を行う .令和5年4月~取り組み状況の検証を行う 目標3:女性リーダー、担当職を増やす <対策> 管理職、担当職として働きたくなる仕組みづくりを行う。 令和4年4月~多様な働き方に対応する人事評価制度の方向性について伝達を行う 令和4年10月~多様な働き方に関連する人事評価制度を 令和5年4月~取り組み状況の検証を行う...

募集要項

正社員募集要項

職 種 1)男女ホールスタッフ 2)カウンタースタッフ
資 格 男女18歳以上~(45歳以上の方も活躍しています!)
給 与 月給210,000円~(研修期間3カ月は195,000円)
勤 務 3交代シフト制
休 日 7回(5ヶ月)
8回(7ヶ月)
※月によって異なります
休 暇 1月・5月・8月 3連休有り
待 遇 確定拠出年金401K制度導入
昇給年1回、賞与年2回、各種社保完備、制服貸与、有給制度有、生命保険加入制度あり

アルバイト募集要項

職 種 1)男女ホールスタッフ 2)カウンタースタッフ
資 格 学歴不問18歳以上(法令による)
給 与 時給1,100円以上~(研修2ヶ月間は1,000円)
*22時以降は一律25%増
休 日 月7~15回 お気軽にご相談ください
待 遇 各種社会保険完備
制服貸与
正社員登用制度
賞与有
昇給有

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